KMU-Check

1. Wie werden die Energieflüsse in Ihrem Unternehmen erhoben und erfasst?

Sowohl der Energieverbrauch als auch die Energie-Effizienz werden nicht kontinuierlich überwacht.

Eine Überwachung der Energieverbräuche findet monatlich basierend auf Abrechnungen des Energieversorgers statt.

Die Energieverbräuche werden anhand von Energie-Zählern (Hauptzähler und ggf. Zähler von Unterstationen) abgelesen und dokumentiert. Daraus werden Kennzahlen abgeleitet, die bestenfalls auch einen Bezug zu Betriebsprozessen bzw. zur Produktion erlauben.

Die massgeblichen Energieflüsse werden kontinuierlich erhoben und gemessen und sind dementsprechend in die Prozessleittechnik eingebunden, sodass die gemessen Energie-Werte permanent zur Verfügung stehen. Daraus werden einfache Kennzahlen abgeleitet, die einen Bezug zu Betriebsprozessen (Produktion) erlauben.

Alle massgeblichen Energieflüsse der Betriebsprozesse werden kontinuierlich erhoben, gemessen und analysiert (Zeitreihen). Ein Energie-Management-System zur Bewertung von Energie-Effizienz und Energieverbrauch in Abhängigkeit von der Produktion sowie anderen unabhängigen Variablen sind implementiert und es werden Kennzahlen daraus abgeleitet.

2. Wie werden Potenziale zur Steigerung der Energie-Effizienz in Ihrem Unternehmen identifiziert?

Wir verfügen über keine Verfahren oder Mittel zum Aufdecken von Potenzialen zur Steigerung der Energie-Effizienz.

Die Identifizierung von Potenzialen zur Steigerung der Energie-Effizienz geschieht lediglich ab und zu und mit geringem Ressourceneinsatz.

Wir ermitteln Potenziale zur Steigerung der Energie-Effizienz in unregelmässigen Abständen.

Wir ermitteln Potenziale zur Steigerung der Energie-Effizienz von Zeit zu Zeit anhand festgelegter Abläufe und Verfahren.

Wir verfolgen eine kontinuierliche Identifizierung und wirtschaftliche Bewertung von Potenzialen zur Steigerung der Energie-Effizienz und daraus abgeleiteter Massnahmen. Im Rahmen eines Monitorings (Energie-Management-System) werden die umgesetzten Massnahmen zur Steigerung der Energie-Effizienz mit Zielwerten verglichen und der erzielte Erfolg bewertet.

3. Wie werden in Ihrem Unternehmen Energieziele gesetzt und verfolgt, bezüglich Massnahmen zur Steigerung der Energie-Effizienz bzw. zur Reduktion des Energieverbrauchs?

Es existieren weitestgehend keine Zielsetzungen zur Reduktion des Energieverbrauchs.

Ziele bezüglich Energieverbrauchs basieren lediglich auf Gesamtverbräuchen (Jahres- oder Monatszahlen).

Ziele bezüglich Energieverbrauchs basieren auf Gesamtverbräuchen (Jahres- oder Monatszahlen). Darauf aufbauend werden Kennzahlen abgeleitet und auch Ziele für die weitere Entwicklung gesetzt.

Ziele bezüglich Energieverbrauchs basieren auf Gesamtverbräuchen (Jahres- oder Monatszahlen). Darauf aufbauend werden Kennzahlen abgeleitet. Kennzahlen werden in der Folge mit Benchmarks (andere Standorte, Brancheninformationen etc.) verglichen und konkrete Ziele für die weitere Entwicklung gesetzt.

Gesetzte Ziele zur Steigerung der Energie-Effizienz (als formeller Teil der Geschäftsstrategie) werden kontinuierlich, gesamthaft sowie anlagenspezifisch verfolgt und kontrolliert. Dabei werden Betriebsprozess relevante Grössen (Produktions-Output etc.) in die Beurteilung miteinbezogen und Benchmarks abgeglichen.

4. Wie werden Massnahmen zur Steigerung der Energie-Effizienz in Ihrem Unternehmen geplant?

Es existiert kein spezifischer Plan zur Steigerung der Energie-Effizienz.

Es sind lediglich einzelne Mitarbeiter mit der Entwicklung eines Plans zur Steigerung der Energie-Effizienz beauftragt.

Für die Planungen zur Steigerung der Energie-Effizienz sind lediglich Mitarbeiter und Vorgesetzte aus dem Bereichen der Betriebsprozesse (Produktion, Technik etc.) verantwortlich.

Ein etabliertes Team plant und verfolgt mit Unterstützung durch die Geschäftsleitung bereichs- und abteilungsübergreifend die Steigerung der Energie-Effizienz im Unternehmen.

Es besteht ein formeller Ablauf zur systematischen Planung und Bewertung von Massnahmen zur Steigerung der Energie-Effizienz, der auf den von der Unternehmensleitung vorgegebenen Energie-Zielen aufsetzt.

5. Wie werden Kennzahlen zu Energieverbräuchen und zur Energie-Effizienz in Ihrem Unternehmen dokumentiert und ausgewertet?

Es gibt keine Berichterstattung zu Energie-Effizienz und Energieverbrauch.

Nur Mitarbeiter aus den Bereichen Technik (Produktion etc.) und Finanzen (Controlling, Buchhaltung etc.) erhalten Informationen zum Energieverbrauch.

Im Rahmen des jährlichen Budgetierungsprozesses erfolgt eine Berichterstattung an das Management, das heisst es werden dazu Kennzahlen zu Energieverbräuchen und Energiekosten sowie ggf. auch Energie-Effizienz.

Aggregierte Informationen und Detailberichte über Energieverbräuche, Energiekosten sowie Kennzahlen zur Energie-Effizienz, betreffend sämtliche relevanten Betriebsprozesse, über verschiedene Zeiträume werden erstellt und sind abrufbar.

Es erfolgt eine periodische, systematische Berichterstattung an alle Entscheidungsträger zum Abgleich der Energieziele mit der tatsächlichen Entwicklung des Energieverbrauchs. Sämtliche energiebezogenen Informationen sind für Beteiligte zugänglich leicht interpretierbar und werden dahingehend genutzt, um Energie-Effizienz und -einsatz zu optimieren.

6. Wie ist das Energiemanagement in Ihrem Unternehmen organisatorisch eingebunden?

Es gibt keine Mitarbeiter, die für das Energiemanagement zuständig und verantwortlich sind.

Energiemanagement erfolgt nur sporadisch und ohne festgelegten Ablauf im Rahmen der Organisation.

Ein Energiebeauftragter wurde bestimmt. Er verfügt in seiner Funktion jedoch nicht über klar festgelegte Kompetenzen und Verantwortung.

Die Verantwortung für das Energie-Management im Rahmen der Führungsstruktur liegt beim Energieteam bzw. den entsprechenden beauftragten Funktionsträgern. Das Energieteam verfügt über die notwendigen Kompetenzen und bindet bereichs- und abteilungsübergreifend alle relevanten Beteiligten ein.

Das Energie-Management ist explizit in die Organisationsstruktur des Unternehmens eingebettet. Verantwortung, Aufgaben und Kompetenzen sind klar und kongruent geregelt, hinsichtlich der Erreichung der gesetzten Energie-Ziele der Unternehmensleitung.

7. Wie informiert und kommuniziert Ihr Unternehmen über Aktivitäten des Energiemanagements?

Es gibt keine Aktivitäten zur Information, Kommunikation und Sensibilisierung der Mitarbeiter hinsichtlich der Bedeutung von Energie-Effizienz im Unternehmen.

Es erfolgt eine rein informelle Information und Kommunikation bezüglich einzelner Ideen und Aktivitäten zur Steigerung der Energie-Effizienz im Unternehmen.

Es werden zum Thema Energie-Effizienz ab und zu Veranstaltungen organisiert und/oder gelegentlich Publikationen zur Sensibilisierung der Mitarbeiter veröffentlicht.

Es wird ein spezifisches Programm zur Sensibilisierung der Mitarbeiter zum Thema Energie-Effizienz gepflegt. Die Steigerung der Energie-Effizienz bzw. der Stand im Unternehmen wird regelmässig der Belegschaft kommuniziert.

Die Bedeutung der Energie-Effizienz und der Ausbaustand des Energie-Managements werden regelmässig unternehmensintern und -extern bekannt gegeben.

8. Wie werden die Mitarbeiter Ihres Unternehmens zur Energie-Effizienz geschult?

Es werden keine Schulungen zum Thema Energie-Management oder Energieeinsparung durchgeführt (z.B. Energieverbrauch von Betriebsanlagen etc.).

Lediglich das technische Personal und Kader werden bezüglich des zentralen Energieverbrauchs der Betriebsprozesse (Produktion, Technik etc.) geschult.

Die Betriebsleitung ist in der Planung von Energieverbräuchen und -kosten in Abhängigkeit von der Produktion geschult. Das technische Personal erhält sporadische Schulungen zu Technologien zur Steigerung der Energie-Effizienz.

Die Betriebsleitung ist in der Analyse sowie im Controlling der Energie-Effizienz und der Energiekosten geschult. Das technische Personal ist in der Bedienung energierelevanter Anlagen, Prozesse und Messeinrichtungen geschult.

Die Betriebsleitung ist in der Analyse sowie im Controlling der Energie-Effizienz und der Energiekosten geschult. Das technische Personal ist in der Bedienung energierelevanter Anlagen, Prozesse, Messeinrichtungen sowie der Entwicklung von Massnahmen zur Steigerung der Energie-Effizienz geschult. Prozessanwender sind hinsichtlich energieeffizienten Handelns geschult.

9. Wie beurteilen Sie die Unternehmenspolitik in Ihrem Unternehmen bezüglich der Steigerung der Energie-Effizienz?

Es bestehen keine konkreten Bestrebungen zur Steigerung der Energie-Effizienz.

Bestrebungen zur Steigerung der Energie-Effizienz erfolgen durch einzelne Mitarbeiter. Es fehlt jedoch eine formale Aufbau- und Ablauforganisation.

Die Steigerung der Energie-Effizienz wird durch eine Führungsperson verfolgt. Eine fest geschriebene Energie-Strategie ist jedoch nicht vorhanden.

Es existiert eine formale Geschäftsstrategie zur Steigerung der Energie-Effizienz. Diese wird jedoch nicht durch aktives Engagement der Geschäftsleitung forciert.

Die Steigerung der Energie-Effizienz ist Teil der offiziellen Unternehmensstrategie. Sie wird durch aktives Engagement aller Führungsebenen sowie der Geschäftsleitung forciert und ist unternehmensweit kommuniziert.

10. Wie erfolgt die Finanzierung von Massnahmen zur Steigerung der Energie-Effizienz in Ihrem Unternehmen?

Es erfolgen keine Investitionen in Massnahmen zur Steigerung der Energie-Effizienz.

Es werden nur geringfügig Massnahmen zur Steigerung der Energie-Effizienz umgesetzt.

Die Bewertung von Massnahmen zur Steigerung der Energie-Effizienz basiert auf Payback-Zeiten. Es werden nur Massnahmen mit kurzen Payback-Zeiten umgesetzt. Eine Beurteilung auf der Basis von Lebenszykluskosten erfolgt nicht.

Investitionen in Massnahmen zur Steigerung der Energie-Effizienz werden auf Basis von Lebenszykluskosten bewertet (interne Verzinsung, diskontierte Cashflows etc.).

Im Rahmen der fest geschriebenen Energiepolitik im Unternehmen wird zur Umsetzung und zur Art der Bewertung von Massnahmen zur Steigerung der Energie-Effizienz klar Position bezogen.

11. Welchen Stellenwert hat der Einsatz von erneuerbaren Energien in Ihrem Unternehmen?

Sowohl die Energie für die Wärmeerzeugung als auch die Energie für die Betriebsprozesse basiert auf fossilen Energieträgern. Der Einsatz von elektrischer Energie resultiert mehrheitlich aus Atomstrom.

Energie aus erneuerbaren Energieträgern kommt nur dann zum Einsatz wenn damit Kostenvorteile verbunden sind.

Der Einsatz von Energie, basierend auf erneuerbaren Energieträgern, kommt situativ zum Tragen im Rahmen von Ersatzinvestitionen, soweit diese wirtschaftlich sind.

Erneuerbare Energie gelangt wenn immer möglich zum Einsatz, sofern die Amortisationszeiten für die notwendigen Investitionen im wirtschaftlich zumutbaren Rahmen liegen. Dies gilt insbesondere für die Wärmeenergie, aber auch für die elektrische Energie (Fotovoltaik, WKK, Ökostrom aus Zertifikaten etc.) betreffend den Eigenverbrauch.

Die benötigte Energie, sowohl für die Betriebsprozesse als auch für die Gebäudeinfrastruktur, basiert auf erneuerbaren Energieträgern. Dies gilt insbesondere für die Wärmeenergie aber weitestgehend auch für die elektrische Energie (Fotovoltaik, WKK, Ökostrom aus Zertifikaten etc.) betreffend den Eigenverbrauch.

12. Wie erfolgt die Inanspruchnahme von Förderung bezüglich Massnahmen zur Steigerung der Energie-Effizienz in Ihrem Unternehmen?

Fördermittel (Bund, Kanton, Energieversorger etc.) zur Finanzierung von Massnahmen zur Steigerung der Energie-Effizienz werden keine in Anspruch genommen.

Es werden nur gelegentlich Fördermittel für Massnahmen zur Steigerung der Energie-Effizienz in Anspruch genommen.

Im Rahmen von Projekten zur Steigerung der Energie-Effizienz werden Fördermittel in Anspruch genommen, sofern diese durch externe Dienstleister (Fachplaner, Ing. Büros, Installateure, Berater etc.) bei den entsprechenden Stellen beantragt werden.

Bei Projekten und Optimierungsmassnahmen zur Steigerung der Energie-Effizienz, betreffend die Infrastruktur, das Gebäude sowie Betriebsprozesse (z.B. bei Ersatzinvestitionen) werden Fördermittel in den Berechnungen berücksichtigt und beantragt.

Die Geschäftsleitung sowie das Kader achten bei Projekten zur Steigerung der Energie-Effizienz konsequent darauf, dass sämtliche Chancen von Förderung auf allen Ebenen (Bund, Kanton, Energieversorger etc.) genutzt werden. Prozessanwender sind hinsichtlich der Inanspruchnahme von Fördermitteln geschult.